劳动争议 （2019）鄂08民终1230号

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由作出解除劳动合同的，在判决其违法与否时应考量以下因素：规章制度制定和公示程序的合法性、内容是否违反法律法规的强制性规定、劳动者违反规章制度的证据是否确实充分、劳动者违反规章制度的程度是否“严重”到足以解除劳动合同。本案中，沃尔玛荆门分店就《员工手册》、《道德操守规范》已向黎金华进行告知，《奖惩政策》经过职工代表大会通过，黎金华也知悉该政策，且上述规章制度不违反法律法规的强制性规定，故上述规章制度可以作为沃尔玛荆门分店对员工的管理依据，对黎金华具有约束力。黎金华关于《奖惩政策》不能成为解除劳动合同依据的主张不能成立，本院不予采纳。黎金华于2014年即到沃尔玛荆门分店工作，在明知公司各项规章制度禁止以任何不当的语言、姿势、暴力、威胁和暴力行为对待他人的情况下，仍然不顾影响和可能给公司经营管理造成不利后果而故犯，应属严重违反用人单位规章制度，沃尔玛荆门分店以其严重违反公司政策为由与黎金华解除劳动合同，应属合法解除。沃尔玛荆门分店不应向黎金华支付经济赔偿金。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由作出解除劳动合同的，在判决其违法与否时应考量以下因素：规章制度制定和公示程序的合法性、内容是否违反法律法规的强制性规定、劳动者违反规章制度的证据是否确实充分、劳动者违反规章制度的程度是否“严重”到足以解除劳动合同。本案中，沃尔玛荆门分店就《员工手册》、《道德操守规范》已向黎金华进行告知，《奖惩政策》经过职工代表大会通过，黎金华也知悉该政策，且上述规章制度不违反法律法规的强制性规定，故上述规章制度可以作为沃尔玛荆门分店对员工的管理依据，对黎金华具有约束力。黎金华关于《奖惩政策》不能成为解除劳动合同依据的主张不能成立，本院不予采纳。黎金华于2014年即到沃尔玛荆

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂08民终1230号上诉人（原审被告）：黎金华，女，汉族，1970年4月10日出生，荆门市人，无业，住荆门市掇刀区，委托诉讼代理人：周美云，湖北中科律师事务所律师（法律援助中心指派律师）。被上诉人（原审原告）：沃尔玛（湖北）商业零售有限公司荆门虎牙关大道分店，住所地荆门市虎牙关大道**星球商业中心负**，统一社会信用代码914208000500……