劳动争议 （2015）咸中民终字第00273号

根据最高人民法院《关于劳动争议若干问题解释（一）》第十三条规定用人单位应对除名，解除劳动合同等决定的劳动争议负举证责。被告提出原告存在违规情况，于2005年12月做出除名决定，但由于送达通知上没有签署日期，被告未提供证据证明原告具体签收时间，故应认定原告仲裁申请未超出仲裁时效；被告应对原告违规的事实负举证责任。因被告未能提供证据证明原告违规，且将解除理由未事先通知工会，故被告做出的解除劳动关系决定不符合用人单位单方解除劳动关系的条件，故该解除决定应予以撤销。用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险违约在先，劳动者可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，具体数额以劳动者在本单位工作的年限为标准计算。原告请求被告支付拖欠工资，因原告离开后一直未在被告处从事劳动，且被告当时也未停工停业，故不予支持。原告要求被告缴纳养老保险及失业保险赔偿金不属于法院受案范围，本院不予论处。关于原告请求被告支双倍工资，因双倍工资条款在2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》中首次规定，自该法施行起原告就应当知道其权利被侵害，故双倍工资的起算点应从2008年1月1日开始计算，并适用一年的仲

根据最高人民法院《关于劳动争议若干问题解释（一）》第十三条规定用人单位应对除名，解除劳动合同等决定的劳动争议负举证责。被告提出原告存在违规情况，于2005年12月做出除名决定，但由于送达通知上没有签署日期，被告未提供证据证明原告具体签收时间，故应认定原告仲裁申请未超出仲裁时效；被告应对原告违规的事实负举证责任。因被告未能提供证据证明原告违规，且将解除理由未事先通知工会，故被告做出的解除劳动关系决定不符合用人单位单方解除劳动关系的条件，故该解除决定应予以撤销。用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险违约在先，劳动者可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，具体数额以劳动者在本单位工作的年

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）咸中民终字第00273号上诉人（原审原告）王荣。委托代理人耿渭杰，陕西为民律师事务所律师。上诉人（原审被告）咸阳菊花水泥有限责任公司。住所地：陕西省泾阳县口镇官道村。法定代表人贺国德，系该公司董事长。委托代理人冯永宏，陕西万兴律师事务所律师。委托代理人焦萌，陕西万兴律师事务所律师。王荣与咸阳菊花水泥有限责任公司劳动争议纠纷一案，王荣、咸阳菊花水……