劳动争议 （2021）粤01民终16982号

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于劳动关系的解除，冠力公司认为公司领导巡查时发现高某对女同事进行性骚扰，主张高某行为构成违法并严重违反了单位的规章制度。但依据冠力公司提交的视频，视频内容表现为同事间的嬉闹，涉事女员工当时也没有表现出不满或提出抗议等；冠力公司主张该行为对公司声誉、工作环境造成不良影响亦缺乏证据予以证实。现无生效裁判认定高某的行为构成违法，冠力公司关于高某违法的主张亦缺乏证据支持。综上，冠力公司以高某的行为严重违反单位规章制度而解除劳动关系的理据不足，属于违法解除劳动关系，一审判决冠力公司向高某支付违法解除劳动关系赔偿金正确，本院予以维持。综上所述，冠力公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由广州市冠力置业代理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　徐　艳二〇二一年八月三十一日书记员　陈泽如邱惠平 来源：百度“马 克 数据网”

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于劳动关系的解除，冠力公司认为公司领导巡查时发现高某对女同事进行性骚扰，主张高某行为构成违法并严重违反了单位的规章制度。但依据冠力公司提交的视频，视频内容表现为同事间的嬉闹，涉事女员工当时也没有表现出不满或提出抗议等；冠力公司主张该行为对公司声誉、工作环境造成不良影响亦缺乏证据予以证实。现无生效裁判认定高某的行为构成违法，冠力公司关于高某违法的主张亦缺乏证据支持。综上，冠力公司以高某的行为严重违反单位规章制度而解除劳动关系的理据不足，属于违法解除劳动关系，一审判决冠力公司向高某支付违法解除

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16982号上诉人（原审原告）：广州市冠力置业代理有限公司，住所地广东省广州市南沙区黄阁镇翠薇街1号102房。法定代表人：旷晓玲。委托诉讼代理人：黄欣，该公司员工。被上诉人（原审被告）：高某，男，汉族，住xxx。委托诉讼代理人：刘玉芳，广东红棉律师事务所律师。原审第三人：广州弘达置业有限公司，住所地广东省广州市增城新塘镇永和誉山国际汇……