劳动争议 （2017）鄂01民终1022号

诚海坤达公司是依法成立，具备招用劳动者主体资格的法人单位，杜后更在诚海坤达公司从事工作后，诚海坤达公司应当依法按时向杜后更支付劳动报酬，因此，诚海坤达公司应当支付杜后更2015年12月的工资2,000元。因为杜后更在国家法定节假日期间加班4天，诚海坤达公司应当支付杜后更加班工资478.16元（1,300元÷21.75日×200%×4日）。诚海坤达公司无法定事由，单方解除了杜后更与诚海坤达公司双方之间的劳动合同关系，其行为违法，因此，诚海坤达公司应当支付杜后更经济赔偿金4,000元（2,000元×1个月×2倍）。此外，因杜后更与诚海坤达公司已签订书面劳动合同，杜后更提出由诚海坤达公司支付双倍工资的诉讼请求，没有事实依据，依法不予支持。诉讼期间，杜后更提出由诚海坤达公司支付加班工资30,825.60元，杜后更未提交其加班工作的充分有效的证据证实，且诚海坤达公司也不认可。对其诉讼请求，依法不予支持。因此，杜后更的诉讼请求，原审予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、由武汉诚海坤达建材有

诚海坤达公司是依法成立，具备招用劳动者主体资格的法人单位，杜后更在诚海坤达公司从事工作后，诚海坤达公司应当依法按时向杜后更支付劳动报酬，因此，诚海坤达公司应当支付杜后更2015年12月的工资2,000元。因为杜后更在国家法定节假日期间加班4天，诚海坤达公司应当支付杜后更加班工资478.16元（1,300元÷21.75日×200%×4日）。诚海坤达公司无法定事由，单方解除了杜后更与诚海坤达公司双方之间的劳动合同关系，其行为违法，因此，诚海坤达公司应当支付杜后更经济赔偿金4,000元（2,000元×1个月×2倍）。此外，因杜后更与诚海坤达公司已签订书面劳动合同，杜后更提出由诚海坤达公司支付双倍工资

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1022号上诉人（原审原告）：杜后更，男，1966年5月5日出生，汉族，住武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：尹齐平，湖北正康律师事务所律师。委托诉讼代理人：滕月，湖北正康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉诚海坤达建材有限公司。住所地：武汉市黄陂区横店街新春村。法定代表人：夏西桥，该公司总经理。委托诉讼代理人：王光耀，湖北瀚海潮律师……