劳动争议 （2015）浙甬民一终字第493号

本案的上诉人于2014年12月17日就已邮寄解除劳动合同通知书，意在解除其与被上诉人之间的劳动关系，被上诉人亦于次日收到了该份通知书，故原审认定上诉人2014年12月22日离开被上诉人处的行为属于离职，并无不当，上诉人的上述异议不能成立。综上，本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为：本案的争议焦点有两个方面：一是上诉人与被上诉人之间劳动关系解除的原因系被上诉人提出解除后经双方协商达成一致还是上诉人单方提出解除；二是被上诉人是否应向上诉人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。关于第一个争议焦点。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；同时，该法第四十六条第（二）项还规定：“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。由此可知，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系并支付经济补偿金的适用前提：一是用人单位先向劳动者提出解除的意思表示；二是双方关于解除劳动关系的事宜经协商并达成一致。具体到本案，首先，现有证据尚不足以证明被上诉人先向上诉人提出除劳动关系的意思表

本案的上诉人于2014年12月17日就已邮寄解除劳动合同通知书，意在解除其与被上诉人之间的劳动关系，被上诉人亦于次日收到了该份通知书，故原审认定上诉人2014年12月22日离开被上诉人处的行为属于离职，并无不当，上诉人的上述异议不能成立。综上，本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为：本案的争议焦点有两个方面：一是上诉人与被上诉人之间劳动关系解除的原因系被上诉人提出解除后经双方协商达成一致还是上诉人单方提出解除；二是被上诉人是否应向上诉人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。关于第一个争议焦点。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第493号上诉人（原审原告）：马志安。委托代理人：张明夫，浙江甬港律师事务所律师。委托代理人：王寅华，浙江甬港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波南洋酒店用品制造有限公司。法定代表人：吴平。委托代理人：李红霞，浙江时光律师事务所律师。上诉人马志安因劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2015年4月28日作出的（2015）甬……