劳动争议 （2016）鄂01民终5505号

关于民威劳务公司与向吉森之间是否存在劳动关系的问题。民威劳务公司诉称，向吉森系由胡新艳招聘进入湖北恒畅天元项目工地工作，其工资亦由胡新艳发放，胡新艳与该公司系合作关系，双方之间签有合作协议，故其与向吉森之间没有直接关联。一审法院认为，其一，民威劳务公司提交的《工程劳务合同》及情况说明均系其单方提交，无其他证据佐证，无法客观证明民威劳务公司与胡新艳之间的关系，以及胡新艳与向吉森之间的关系。其二，东人社工伤认（2015）第84号《认定工伤决定书》，已认定向吉森所受伤为工伤，民威劳务公司并未在法定期限内申请复议或提起行政诉讼，视为对该决定书的认可。而工伤的前提为劳动关系的存在。其三，2014年9月29日的工资表中载明向吉森上月工资为5500元，民威劳务公司在该工资表上加盖公章，视为当月工资系由民威劳务公司发放。民威劳务公司称，该工资表中加盖的是公章，工资发放应加盖财务章，另向吉森的签字也不像其本人所签。但公司作为独立民事主体，需依靠公章表达意思表示，公章的效力高于财务章，另公司工资表应加盖公章或财务章，系由公司内部规定，并未公示，无法对抗第三人，民威劳务公司亦未对该工资表中向吉森的签名申请鉴

关于民威劳务公司与向吉森之间是否存在劳动关系的问题。民威劳务公司诉称，向吉森系由胡新艳招聘进入湖北恒畅天元项目工地工作，其工资亦由胡新艳发放，胡新艳与该公司系合作关系，双方之间签有合作协议，故其与向吉森之间没有直接关联。一审法院认为，其一，民威劳务公司提交的《工程劳务合同》及情况说明均系其单方提交，无其他证据佐证，无法客观证明民威劳务公司与胡新艳之间的关系，以及胡新艳与向吉森之间的关系。其二，东人社工伤认（2015）第84号《认定工伤决定书》，已认定向吉森所受伤为工伤，民威劳务公司并未在法定期限内申请复议或提起行政诉讼，视为对该决定书的认可。而工伤的前提为劳动关系的存在。其三，2014年9月2

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5505号上诉人（原审原告暨被告）：武汉民威劳务有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区梨花路***号。法定代表人：王月民，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴林钊，湖北万泽律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：向吉森，男，1955年10月16日出生，土家族，住湖北省建始县。委托诉讼代理人：刘维彬，湖北我们律师事务所律师。上诉人武汉民威……