劳动争议 （2014）成民终字第5937号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述规定，结合先驱公司未为李梅缴纳2008年9月入职至2012年4月前社会保险的事实，李梅的该项主张于法有据，原审法院予以支持。其年限从2008年9月至2013年计5.5年，结合先驱公司无异议的李梅解除劳动合同前12个月平均工资，原审法院依法核定先驱公司经济补偿金为22236.
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5937号上诉人（原审被告）成都（台资）先驱实业有限公司。住所地：成都市新都区大丰工业园区先驱大道**号。法定代表人苏先棋，董事长。委托代理人黄磊，北京盈科（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李梅，女，汉族，1977年3月18日出生，住成都市锦江区。委托代理人黄桂陶，四川舟达律师事务所律师。上诉人成都（台资）先驱实业有限公司（……