劳动争议 （2021）京03民终592号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于劳动合同续签的认定。文学章认可伊顿幼儿园公司曾通知其签字，其因工作繁忙委托他人代签，但未就所签署文件内容进行举证；伊顿幼儿园公司主张代签文件为劳动合同续签协议，并提交证据佐证，综上一审法院采信伊顿幼儿园公司的主张，采信双方已经续签期限为2016年2月25日至2019年2月24日的劳动合同。文学章要求伊顿幼儿园公司支付未续签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。对于劳动关系解除方式的认定。伊顿幼儿园公司作出解除劳动合同通知后，文学章认为公司辞退影响以后找工作，经双方协商，由文学章提出辞职，属于当事人合意变更了先前的劳动关系解除方式，因此应认定为文学章提出解除劳动关系，文学章要求伊顿幼儿园公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。对于未休年休假工资的认定。文学章主张每年应休年休假15天，但未举证证明累计工作年限，伊顿幼儿园公司认可其每年应休年假10天，一审法院不持异议。伊顿幼儿园公司主张文学章在2017年7月休年假4天，

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于劳动合同续签的认定。文学章认可伊顿幼儿园公司曾通知其签字，其因工作繁忙委托他人代签，但未就所签署文件内容进行举证；伊顿幼儿园公司主张代签文件为劳动合同续签协议，并提交证据佐证，综上一审法院采信伊顿幼儿园公司的主张，采信双方已经续签期限为2016年2月25日至2019年2月24日的劳动合同。文学章要求伊顿幼儿园公司支付未续签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。对于劳动关系解除方式的认定。伊顿幼儿园公司作出解除劳动合同通知后，文学章认为公司辞退影响以后找

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终592号上诉人（原审原告）：文学章，男，1962年3月25日出生，汉族，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京伊顿国际幼儿园有限公司，住所地北京市朝阳区首都机场将台路丽都广场力度俱乐部C103室。法定代表人：王伟，总经理。委托诉讼代理人：刘洋，女，北京伊顿国际幼儿园有限公司法务经理。上诉人文学章因与被上诉人北京伊顿国际幼儿园有限公司……