劳动争议 （2021）豫01民终4963号

合法的劳动关系受法律保护，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并按照约定按时、足额向劳动者发放工资。本案中，原告中企健康公司主张无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额47300元，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2019年5月23日进入原告中企健康公司工作，双方未签订劳动合同，被告冯雪薇于2020年9月10日以原告拖欠工资、未缴纳社保及未签订劳动合同为由离职。扣除第一个月外，原告应支付被告2019年6月23日至2020年5月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为42625元（3875元／月×11个月），故对原告该项主张，一审法院不予支持。关于原告主张无须向被告支付经济补偿金6450元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十

合法的劳动关系受法律保护，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并按照约定按时、足额向劳动者发放工资。本案中，原告中企健康公司主张无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额47300元，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2019年5月23日进入原告中企健康公司工作，双方未签订劳动合同，被告冯雪薇于2020年9月10日以原告拖欠工资、未缴纳社保及未签订劳动

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4963号上诉人（原审原告）：河南中企国脉健康产业集团有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区自贸试验区郑州片区普济路19号德威广场11层1102室。法定代表人：岑莲，总经理。委托诉讼代理人：李曼雯，北京华泰（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯雪薇，女，1992年3月21日出生，汉族，住河南省新乡市获嘉县。上诉人河南中企国脉健……