劳动争议 （2015）淮中民终字第00871号

关于上诉人许林参加工作时间如何认定。依据许林个人档案材料中，如劳动合同、企业职工工资变动审批表、企业职工技能工资审批表、工资待遇评定表等，其参加工作的时间均为1988年7月，上诉人称其工作时间应为1988年1月，无证据证明，本院不予采信。关于双方的劳动关系是否仍然存续。经查，许林于1989年1月与淮安热电厂签订了为期5年的劳动合同，期间，上诉人许林与淮安热电厂存在劳动关系。1993年3月，又与盐化厂签订了为期5年的劳动合同，而淮安热电厂自登记设立后，并未被工商部门注销，与盐化厂系两个不同的企业法人，故一审法院认定许林与盐化厂自1993年1月1日起至1997年12月31日止存在劳动关系正确。至于上诉人提出许林的工作年限应连续计算，因工龄是否连续计算与许林在本案中的诉求并无关联，故本院不予理涉。关于上诉人许林离职的原因。诉讼中，上诉人许林称，其与单位签订了停薪留职后于1996年8月离职，但个人档案中，又不能反映停薪留职的书面合同，而被上诉人称系许林自动离职，也未能提供证据证明，双方各执一词，对此，一审法院均未予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第一款第一项规定：有下列情形之一的，劳动合

关于上诉人许林参加工作时间如何认定。依据许林个人档案材料中，如劳动合同、企业职工工资变动审批表、企业职工技能工资审批表、工资待遇评定表等，其参加工作的时间均为1988年7月，上诉人称其工作时间应为1988年1月，无证据证明，本院不予采信。关于双方的劳动关系是否仍然存续。经查，许林于1989年1月与淮安热电厂签订了为期5年的劳动合同，期间，上诉人许林与淮安热电厂存在劳动关系。1993年3月，又与盐化厂签订了为期5年的劳动合同，而淮安热电厂自登记设立后，并未被工商部门注销，与盐化厂系两个不同的企业法人，故一审法院认定许林与盐化厂自1993年1月1日起至1997年12月31日止存在劳动关系正确。至于

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第00871号上诉人（原审原告）许林，职员。委托代理人张云生，江苏穿石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）淮安盐化总厂，住所地淮安市淮安区淮城镇公园村。法定代表人李淮明，该厂厂长。委托代理人侯祝山，江苏曙东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏井神盐化股份有限公司，住所地淮安市淮安区华西路18号。法定代表人伏运景，该公司董事长。委托……