劳动争议 （2015）潍民一终字第1471号

张玉廷自1984年至2005年在朱刘煤矿工作，朱刘煤矿未为张玉廷缴纳社会保险，事实清楚，双方均无异议，予以确认。朱刘煤矿关于“该公司于2006年1月10日作出《关于张玉廷除名的决定》（朱煤公司发（2006）第2号文件），对张玉廷作出除名处理，双方之间劳动合同自此时解除”的辩解意见与2006年下半年朱刘煤矿在（2006）潍民一终字第1505号案件中“朱刘煤矿至今并未与张玉廷解除劳动关系，向张玉廷支付解除劳动关系补偿金无依据”的辩解意见自相矛盾。同时，根据相关法律规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序，应遵循对职工负责的原则，以书面的形式直接送达职工本人。朱刘煤矿虽辩称其于2006年对张玉廷作出了开除的决定，但是未提供证据证明该决定送达张玉廷本人及送达时间，应承担不利的法律后果。故对朱刘煤矿关于双方之间劳动合同已于2006年1月份解除，张玉廷的起诉超出了仲裁时效的辩解意见不予采信。但是，张玉廷自2005年10月至今未向朱刘煤矿实际提供劳动，其主张由朱刘煤矿补偿2005年至2013年工资414656元、奖金、福利等相关待遇16000元，无事实及法律依据，不

张玉廷自1984年至2005年在朱刘煤矿工作，朱刘煤矿未为张玉廷缴纳社会保险，事实清楚，双方均无异议，予以确认。朱刘煤矿关于“该公司于2006年1月10日作出《关于张玉廷除名的决定》（朱煤公司发（2006）第2号文件），对张玉廷作出除名处理，双方之间劳动合同自此时解除”的辩解意见与2006年下半年朱刘煤矿在（2006）潍民一终字第1505号案件中“朱刘煤矿至今并未与张玉廷解除劳动关系，向张玉廷支付解除劳动关系补偿金无依据”的辩解意见自相矛盾。同时，根据相关法律规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序，应遵循对职工负责的原则，以书面的形式直接送达职工本人。朱刘煤

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1471号上诉人（原审原告）张玉廷，居民。被上诉人（原审被告）潍坊朱刘煤矿有限公司。诉讼代表人：潍坊朱刘煤矿有限公司强制清算组。负责人李强，组长。委托代理人赵爱民，山东宝都律师事务所律师。上诉人张玉廷因与被上诉人潍坊朱刘煤矿有限公司（以下简称朱刘煤矿）劳动争议一案，不服山东省昌乐县人民法院（2014）乐民初字第120号民事判决，向本……