劳动争议 （2021）京03民终3718号

本案争议焦点为科达新意公司解除与张永亮之间的劳动关系是否合法。本案中，关于离职时间，科达新意公司虽主张双方劳动关系于2019年12月4日解除，但其于2019年12月4日通过发布全员公告的方式解除劳动关系，未通知到张永亮本人，后其于2019年12月10日再次作出补充说明，因解除劳动关系的意思表示需送达到对方当事人才能生效，故一审法院对科达新意公司的主张不予采信。因张永亮未举证证明其2019年12月5日至2019年12月10日期间正常工作，故张永亮要求科达新意公司支付上述期间的工资于法无据，一审法院对此不予支持。关于工资差额，张永亮虽不认可科达新意公司工资构成及扣税方式，但科达新意公司所提供的张永亮2019年1月至12月期间工资的计算方式与银行交易明细的实发数额相对应，故一审法院对科达新意公司的主张的计算方式予以采信。关于饭补差额，科达新意公司虽主张出勤天数按照21.75天/月计算，若当月出勤超过21.75天仍按照21.75天计算于法无据，根据张永亮提供的计算明细对比得出2019年11月差额为40元、12月差额为80元，因张永亮于2019年11月请两天病假，张永亮虽主张不计考勤，但其认可饭

本案争议焦点为科达新意公司解除与张永亮之间的劳动关系是否合法。本案中，关于离职时间，科达新意公司虽主张双方劳动关系于2019年12月4日解除，但其于2019年12月4日通过发布全员公告的方式解除劳动关系，未通知到张永亮本人，后其于2019年12月10日再次作出补充说明，因解除劳动关系的意思表示需送达到对方当事人才能生效，故一审法院对科达新意公司的主张不予采信。因张永亮未举证证明其2019年12月5日至2019年12月10日期间正常工作，故张永亮要求科达新意公司支付上述期间的工资于法无据，一审法院对此不予支持。关于工资差额，张永亮虽不认可科达新意公司工资构成及扣税方式，但科达新意公司所提供的张永

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3718号上诉人（原审原告、原审被告）：北京科达新意文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区北苑东路19号院2号楼22层2209。法定代表人：乔二民，副总经理。委托诉讼代理人：高喜军，河北北华律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：张永亮，男，1982年5月27日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：刘敏，北京市铭基律师事……