劳动争议 （2016）豫14民终3213号

被告自2010年8月至2015年8月在原告处连续工作5年，原告未与被告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“…。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，视为原告与被告已订立无固定期限的劳动合同。原告请求无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资14300元，本院予以支持。被告在原告处工作到2015年8月，工资发放到2015年8月，此时双方的劳动关系已解除，原告无需支付被告2015年9月至2016年5月的工资10400元。但原告以扣发工资的方式，要求被告出具自愿辞职《承诺书》的行为违法，《承诺书》中关于被告自愿辞职，放弃向原告主张权利的内容，不是被告的真实意思表示，不具法律效力。原告与被告解除劳动合同关系没有正当理由，属于违法解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

被告自2010年8月至2015年8月在原告处连续工作5年，原告未与被告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“…。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，视为原告与被告已订立无固定期限的劳动合同。原告请求无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资14300元，本院予以支持。被告在原告处工作到2015年8月，工资发放到2015年8月，此时双方的劳动关系已解除，原告无需支付被告2015年9月至2016年5月的工资10400元。但原告以扣发工资的方式，要求被告出具自愿辞职《承诺书》的行为违法，《承诺书》中关于被告自

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫14民终3213号上诉人（原审被告）席巍巍，男，1989年2月12日出生，汉族，职工。委托代理人高嘉伟，河南福聚律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人（原审原告）中国邮政集团河南省虞城县分公司。负责人：ＸＸ彬，经理。委托代理人张清岭、柳一丁，河南立品律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人席巍巍与上诉人中国邮政集团河南省虞城县分公司（以……