劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7242号

被上诉人入职隆回人家餐馆从事厨房工作，受其管理并享有相应的报酬，其提供的劳动是隆回人家业务的组成部分，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，在隆回人家尚未注销之时，即2013年8月9日至2013年8月26日期间，原审法院认定被上诉人与隆回人家存在劳动关系。因隆回人家为个体工商户，作为隆回人家实际经营者的黄林轩及申济勇应对原告的劳动报酬及相关损失负责；另依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定，周继岱作为隆回人家的登记经营者，应对此负连带责任。2013年8月27日至2013年9月5日期间，因隆回人家已注销，其无用人资格，被上诉人与黄林轩、申济勇之间构成非法用工关系。鉴此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，黄林轩、申济勇应依法支付被上诉人此期间的劳动报酬、经济补偿及高温津贴。关于工资及休息日加班工资。关于工资的举证责任在于用人单位，而周继岱、黄林轩、申济勇未提交相关证据，故应承担举证不能之责任。被上诉人主张入职时约定工资为3500元每月，符合常理，原审法院予以采纳，认定被上诉人的工资为3500元每月。关于入、离职时间，如前所述，原审法院

被上诉人入职隆回人家餐馆从事厨房工作，受其管理并享有相应的报酬，其提供的劳动是隆回人家业务的组成部分，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，在隆回人家尚未注销之时，即2013年8月9日至2013年8月26日期间，原审法院认定被上诉人与隆回人家存在劳动关系。因隆回人家为个体工商户，作为隆回人家实际经营者的黄林轩及申济勇应对原告的劳动报酬及相关损失负责；另依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定，周继岱作为隆回人家的登记经营者，应对此负连带责任。2013年8月27日至2013年9月5日期间，因隆回人家已注销，其无用人资格，被上诉人与黄林轩、申济勇之间构成非法用

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)穗中法民一终字第7242号上诉人(原审被告)：周继岱（系已注销的广州市天河区天平隆回人家个体工商户经营者），男，1967年7月29日出生，汉族，住广东省深圳市龙岗区。委托代理人：范建军，广东环球经纬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄林轩，男，1972年8月18日出生，汉族，住湖南省隆回县。被上诉人（原审原告）：李君生，男，1986年9月2日……