劳动争议 （2016）辽01民终3908号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，王孝涛、物业公司双方于2013年10月28日解除劳动合同，而王孝涛于2014年11月17日才申请仲裁保护，已超过仲裁时效期间，且王孝涛未能提供充分证据证明仲裁时效存在中止或中断的法定情形，故其全部诉讼请求不能得到支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，一审判决：驳回王孝涛的诉讼请求。案件受理费10元，由王孝涛负担。宣判后，王孝涛不服一审判决，向本院提出上诉，请求：撤销原判，依法改判或者发回重审。事实及理由为：一、一审判决违反法律规定，我于2014年11月25日向法院起诉，一审法院在2015年12月2日才开庭审理，一审法院严重超审限，程序违法；二、一审判决认定事实及适用法律错误，物业公司从未与我签订劳动合同，拒绝为我办理有关终止劳动关系证明，由于物业公司始终拖延，我向劳动仲裁申请仲裁，我申请劳动仲裁的时效存
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，王孝涛、物业公司双方于2013年10月28日解除劳动合同，而王孝涛于2014年11月17日才申请仲裁保护，已超过仲裁时效期间，且王孝涛未能提供充分证据证明仲裁时效存在中止或中断的法定情形，故其全部诉讼请求不能得到支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，一审判决：驳回王孝涛的诉讼请求。案件受理费10元，由王孝涛负担
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终3908号上诉人（原审原告）：王孝涛。被上诉人（原审被告）：沈阳澳海物业管理有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：喻正珂，该公司总经理。委托代理人：高远，辽宁成功金盟律师事务所律师。委托代理人：孙翼南，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人王孝涛因与被上诉人沈阳澳海物业管理有限公司（简称物业公司）劳动争议一案，不服辽宁省沈阳经……