劳动争议 （2016）陕03民终1002号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告自2006年3月到被告处上班，成为被告的合同制工人，双方虽然未签订劳动合同，但已建立劳动关系。原告的请求是否已超过申请仲裁的期限，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项、第三项规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等劳动争议，劳动者能够书面证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告自2006年3月到被告处上班，成为被告的合同制工人，双方虽然未签订劳动合同，但已建立劳动关系。原告的请求是否已超过申请仲裁的期限，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕03民终1002号上诉人（原审原告）王双丽，女，生于1972年5月9日。委托代理人贾广堂，陕西宝吉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西昌荣纺织有限责任公司,住所地宝鸡市金台区大庆路东段。法定代表人宋永生，该公司执行董事。委托代理人张建明，陕西东英明律师事务所律师。上诉人王双丽因与被上诉人陕西昌荣纺织有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服宝鸡市……