劳动争议 （2013）南市民四终字第79号

首先，某某小学和某某幼儿园为独立的民事主体，在与彭某某订立劳动关系时，属于不同的用人单位，应各自承担相应的责任，彭某某要求某某小学和某某幼儿园在本案中承担连带责任，于法无据，不予支持。其次，关于彭某某对南宁市某某小学的诉讼请求是否已经超出诉讼时效的问题，因彭某某主张其于2009年3月至2009年8月在某某小学工作没有证据证明，也与某某幼儿园和彭某某签订的劳动合同期限、缴纳社会保险的期限有矛盾，故不采信彭某某2009年3月至2009年8月与南宁市某某小学存在劳动关系。根据彭某某和某某小学签订的劳动合同，合同的起止期限为2006年9月1日至2007年8月31日，某某小学为彭某某实际缴纳社保费用至2008年4月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，在本案中，虽然某某小学未能举证证明其向彭某某发出解除劳动关系的书面通知，但因彭某某与本案另一被告某某幼儿园另行签订劳动合同并自2008年5月1日起已为某某幼儿园提供劳动，则彭某某至迟于2008年5月1日知道其和某某小学的劳动关系已发生争

首先，某某小学和某某幼儿园为独立的民事主体，在与彭某某订立劳动关系时，属于不同的用人单位，应各自承担相应的责任，彭某某要求某某小学和某某幼儿园在本案中承担连带责任，于法无据，不予支持。其次，关于彭某某对南宁市某某小学的诉讼请求是否已经超出诉讼时效的问题，因彭某某主张其于2009年3月至2009年8月在某某小学工作没有证据证明，也与某某幼儿园和彭某某签订的劳动合同期限、缴纳社会保险的期限有矛盾，故不采信彭某某2009年3月至2009年8月与南宁市某某小学存在劳动关系。根据彭某某和某某小学签订的劳动合同，合同的起止期限为2006年9月1日至2007年8月31日，某某小学为彭某某实际缴纳社保费用至2

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）南市民四终字第79号上诉人（原审被告）：南宁市西乡塘区某某幼儿园。法定代表人：江某，该园园长。委托代理人：何永清。被上诉人（原审原告）：彭某某。原审被告：南宁市某某小学。法定代表人：苏某某，该校校长。委托代理人：何永清。上诉人南宁市西乡塘区某某幼儿园（以下简称“某某幼儿园”）因与被上诉人彭某某、原审被告南宁市某某小学（以下简称“某某小学……