劳动争议 （2016）粤15民终321号

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算，因此张冰声认为黄金梅的工作年限为三年的主张依据不足，原审法院不予支持。黄金梅在海丰县城新伟业珍珠首饰厂工作已三年，虽没有签订书面劳动合同，但应视为双方已订立无期限劳动合同，黄金梅要求张冰声再支付双倍工资的请求，不应支持。黄金梅因双方产生矛盾而离职，但双方均无法证明劳动者离职的原因，可视为双方协商一致解除劳动关系，故黄金梅要求海丰县城新伟业珍珠首饰厂支付代通知金的请求不应支持，但用人单位应向劳动者支付一年一个月工资的工作年限经济补偿金，为2431元×3个月=7293元。仲裁委依据劳动者提供的工资表和考勤卡，确认黄金梅的加班时间，认为加班费的支付数额不足，应补足差额，裁决海丰县城新伟业珍珠首饰厂支付黄金梅加班费13243.6元（详见附表），其事实清楚，证据充分，本院应予维持。关于黄金梅要求的社保问题，此类纠纷属于行政管理范畴，不属劳动争议仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围。海丰县城新伟业珍珠首饰厂系张冰声个人开办，该厂于2014年3月26日已注销登记，该厂权利义务应由张冰声承担，故黄金

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算，因此张冰声认为黄金梅的工作年限为三年的主张依据不足，原审法院不予支持。黄金梅在海丰县城新伟业珍珠首饰厂工作已三年，虽没有签订书面劳动合同，但应视为双方已订立无期限劳动合同，黄金梅要求张冰声再支付双倍工资的请求，不应支持。黄金梅因双方产生矛盾而离职，但双方均无法证明劳动者离职的原因，可视为双方协商一致解除劳动关系，故黄金梅要求海丰县城新伟业珍珠首饰厂支付代通知金的请求不应支持，但用人单位应向劳动者支付一年一个月工资的工作年限经济补偿金，为2431元×3个月=7293元。仲裁委依据劳动者提供

签发：拟稿：广东省汕尾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤15民终321号上诉人（原审被告、并案原告）：张冰声，男，1973年9月18日生，汉族，住汕尾市城区。被上诉人（原审原告、并案被告）：黄金梅，女，汉族，1981年11月20日生，住址广东省汕尾市城区。委托代理人：程萌群，系广东海陆律师事务所律师。上诉人张冰声与被上诉人黄金梅因劳动争议一案，不服海丰县人民法院作出的（2015）汕海法……