劳动争议 （2021）鲁02民终3570号

劳动仲裁裁决对申请人提出的第一项仲裁请求予以支持，该裁决送达后，华瑞博公司、刘xx均未对该裁决的第一项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，法院对此予以确认。 华瑞博公司作为用人单位，应当及时足额支付劳动者报酬。本案中，双方既签订了劳动合同，又签订了内部承包协议，根据本案双方提交的证据及陈述的事实，可以确认自签订承包协议后，华瑞博公司实际上是按照承包协议的约定即以计件工资的形式向刘xx发放工资。华瑞博公司主张的其已支付的所谓“工程款”，从员工薪酬表上能明显看出，是按照“熔接每芯7元的标准”向刘xx发放了30%的工资，印证了承包协议在签订一年后并未解除，双方一直按照内部承包协议的标准发放工资。对于工资的支付情况，华瑞博公司负有举证责任，华瑞博公司未举证证明其已发放了另外70%的工资及刘xx主张的欠付工资的期间内刘xx实际应得的工资，应当承担不利后果。根据刘xx的主张，华瑞博公司未付的工资实际上大于仲裁裁决的48783元，刘xx未予起诉，视为对该数额无异议，一审法院予以确认。根据庭审中华瑞博公司的主张，其实际上对于仲裁裁决按照社保缴费基数计算工资并无异议，只是主张予以扣减,华瑞博公司即已对按

劳动仲裁裁决对申请人提出的第一项仲裁请求予以支持，该裁决送达后，华瑞博公司、刘xx均未对该裁决的第一项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，法院对此予以确认。 华瑞博公司作为用人单位，应当及时足额支付劳动者报酬。本案中，双方既签订了劳动合同，又签订了内部承包协议，根据本案双方提交的证据及陈述的事实，可以确认自签订承包协议后，华瑞博公司实际上是按照承包协议的约定即以计件工资的形式向刘xx发放工资。华瑞博公司主张的其已支付的所谓“工程款”，从员工薪酬表上能明显看出，是按照“熔接每芯7元的标准”向刘xx发放了30%的工资，印证了承包协议在签订一年后并未解除，双方一直按照内部承包协议的标准发放工资。对于

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3570号 上诉人（原审原告）：青岛华瑞博通讯发展有限公司，住所地山东省青岛市李沧区，统一社会信用代码：91xxXM。 法定代表人：张兰芳，董事长。 委托诉讼代理人：王**，山东琴岛（青岛高新区）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄丽，山东琴岛（青岛高新区）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘xx，男，1989年3月1日出生……