劳动争议 （2016）粤03民终15624号

谢天来和汇能金融公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。由于汇能集团公司于2015年5月7日发出书面通知免去谢天来职务，可以认定谢天来与汇能金融公司之间劳动关系自该日起解除；本案并无证据证明谢天来已在2015年5月1日至7日期间为汇能金融公司提供正常劳动，且也不是汇能金融公司责令谢天来停工停职，故汇能金融公司无须向谢天来支付5月1日至7日期间工资9195元。谢天来主张上述期间的提成款，缺乏事实依据，本院不予支持。汇能金融公司提交了2015年1月15日《入职须知》及2015年1月26日《股东合作协议》。《入职须知》主要内容：谢天来任总经理，负责管理公司日常全面工作；总经理谢天来有权制定汇能金融公司部门各种规章制度，有权招聘公司所有人员，决定公司人员的薪资等级，有权决定和谁签订劳动合同及劳动合同期限；总经理谢天来的劳动合同由其与新公司签订，无须另经批准等。谢天来认可《股东合作协议》的真实性，但否认《入职须知》中的“谢天来”签名系本人所签。原审时谢天来申请对《入职须知》中的“谢天来”签名进行司法鉴定，汇能金融公司表示同意，但

谢天来和汇能金融公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。由于汇能集团公司于2015年5月7日发出书面通知免去谢天来职务，可以认定谢天来与汇能金融公司之间劳动关系自该日起解除；本案并无证据证明谢天来已在2015年5月1日至7日期间为汇能金融公司提供正常劳动，且也不是汇能金融公司责令谢天来停工停职，故汇能金融公司无须向谢天来支付5月1日至7日期间工资9195元。谢天来主张上述期间的提成款，缺乏事实依据，本院不予支持。汇能金融公司提交了2015年1月15日《入职须知》及2015年1月26日《股东合作协议》。《入职须知》主要内容：谢天

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终15624号上诉人（原审原告、互诉被告）谢天来，身份证住址深圳市南山区。委托代理人吴军，广东斯明律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）深圳前海汇能互联网金融服务有限公司。法定代表人徐山，总经理。被上诉人（原审被告）深圳前海汇能财富管理有限公司。法定代表人康媛媛，总经理。两公司方共同委托代理人牛强，北京市中银（深圳）律师事务所律师……