劳动争议 （2016）粤01民终13497号

关于未签劳动合同的二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。本案中，占雄公司于2010年2月11日成立，但占雄公司没有与陈某某签订书面劳动合同，按照上述法律规定，自2011年2月11日起应视为双方已订立了无固定期限劳动合同，故陈某某主张2011年2月11日之后未签劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。至于2010年3月11日至2011年2月10日期间的未签劳动合同双倍工资，因已超过1年的仲裁时效，原审法院对此不予支持，符合法律规定，本院予以确认。关于解除劳动合同的赔偿金问题，陈某某向某公司提交《辞工书》，以“近段时间视力不好影响工作”为由提出辞职，该辞职理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以获得经济补偿金或赔偿金的情形。同时，陈某某没有证据证实占雄公司存在胁迫其辞工的行为，故陈某某现主张违法解除劳

关于未签劳动合同的二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。本案中，占雄公司于2010年2月11日成立，但占雄公司没有与陈某某签订书面劳动合同，按照上述法律规定，自2011年2月11日起应视为双方已订立了无固定期限劳动合同，故陈某某主张2011年2月11日之后未签劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。至于2010年

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13497号上诉人（原审原告）：陈某某，住广东省清新县。委托代理人：王东亮，广东正大联合律师事务所律师。委托代理人：梁美华，广东正大联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市占雄钢带有限公司，住所地：广州市番禺区。法定代表人：陆某某，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：陆某某，住广州市越秀区。两被上诉人共同委托代理人：邓淑文，广……