劳动争议 （2015）大民五终字第00901号

本案系劳动争议纠纷。关于原告要求被告继续履行劳动合同及要求被告按每月19，500元支付违法解除劳动合同期间工资的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、被告双方亦在《国际商业机器全球服务（大连）有限公司劳动合同》中明确约定，在试用期内，被告将依据原告的岗位要求对原告进行考评，如原告无法达到考评目标，将被视为不符合录用条件，被告有权依法解除劳动合同并向原告支付截至最后一个工作日的基本薪酬和津贴。被告单位在试用期内按照一定程序对原告进行考核，是现代企业人力资源管理的必要环节，属于企业自主管理经营的范围。实践中，由试用期员工的直线经理收集采纳该员工的相关工作信息并对其进行岗位适应性测评，从而作为其试用期考评的主要依据，符合人力资源管理的行为逻辑和流程规律。本案中，对于原告在试用期工作中出现的关于其日语能力、沟通态度、工作能力等相关问题，被告单位数名工作人员均通过电子邮件的方式与原告进行过交流沟通，在此基础上原告的直线经理曲方通过详细填写制式考核表的方式对其进行试用期考核，该程序是客观合理的。另一

本案系劳动争议纠纷。关于原告要求被告继续履行劳动合同及要求被告按每月19，500元支付违法解除劳动合同期间工资的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、被告双方亦在《国际商业机器全球服务（大连）有限公司劳动合同》中明确约定，在试用期内，被告将依据原告的岗位要求对原告进行考评，如原告无法达到考评目标，将被视为不符合录用条件，被告有权依法解除劳动合同并向原告支付截至最后一个工作日的基本薪酬和津贴。被告单位在试用期内按照一定程序对原告进行考核，是现代企业人力资源管理的必要环节，属于企业自主管理经营的范围

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第00901号上诉人（原审原告）：王谦。委托代理人：张庆东，辽宁海晏律师事务所律师。委托代理人：刘春莹，辽宁海晏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：国际商业机器全球服务（大连）有限公司，住所地大连高新技术产业园区五一路。法定代表人：钱大群，该公司总经理。委托代理人：吴颖萍，北京市易和律师事务所律师。委托代理人：叶佳媛，北京市易和律师……