劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01854号

徐娜原系新动态学校的员工，双方的劳动合同约定的届满日期为2014年6月30日。锦绣长江公司于2014年6月对该学校托管后，对外以自己名义经营，签订培训合同并收取培训费；对内对员工行使管理权，并向员工支付工资。后锦绣长江公司要求员工签署与新动态学校的离职手续表，并强调离职时间为2014年5月31日。且锦绣长江公司在邮件中提到安排员工签署了新的劳动合同。综合以上事实，锦绣长江公司与徐娜虽然没有签订劳动合同，但徐娜向锦绣长江公司提供劳动，锦绣长江公司对徐娜行使管理权并支付工资，可以认定徐娜与新动态学校的劳动关系于2014年5月31日已终止，并与锦绣长江公司自2014年6月1日建立新的劳动关系。2014年10月20日，徐娜向锦绣长江公司提出辞职，理由为奖励协议未履行，并于11月10日办理离职交接手续时又注明离职原因是未缴纳社会保险和奖励协议未履行。锦绣长江公司与徐娜建立了劳动关系，应当为徐娜缴纳社会保险，但锦绣长江公司未履行其法定义务，徐娜以此为由解除劳动合同，锦绣长江公司应当向其支付经济补偿金。徐娜系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，新动态学校也未向其支付经济补偿，徐娜主张把在

徐娜原系新动态学校的员工，双方的劳动合同约定的届满日期为2014年6月30日。锦绣长江公司于2014年6月对该学校托管后，对外以自己名义经营，签订培训合同并收取培训费；对内对员工行使管理权，并向员工支付工资。后锦绣长江公司要求员工签署与新动态学校的离职手续表，并强调离职时间为2014年5月31日。且锦绣长江公司在邮件中提到安排员工签署了新的劳动合同。综合以上事实，锦绣长江公司与徐娜虽然没有签订劳动合同，但徐娜向锦绣长江公司提供劳动，锦绣长江公司对徐娜行使管理权并支付工资，可以认定徐娜与新动态学校的劳动关系于2014年5月31日已终止，并与锦绣长江公司自2014年6月1日建立新的劳动关系。201

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01854号上诉人（原审被告暨原告）：武汉锦绣长江教育发展有限公司，住所地：武汉市硚口区解放大道688号40楼。法定代表人：何明东，董事长。委托代理人：程锋，该公司员工。委托代理人：邹舰，湖北獬志律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：徐娜。上诉人武汉锦绣长江教育发展有限公司（以下简称锦绣长江公司）因与被上诉人徐娜劳动争议……