劳动争议 （2016）冀02民终2239号

原告苏志明诉请要求与被告公司解除劳动合同关系，被告公司同意与原告苏志明解除劳动合同关系，且双方均认可劳动合同关系于2013年8月12日解除，上述事实不违反法律规定，本院予以确认。因原告苏志明未提供充分证据证明其离职的几点理由，故其主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的几种法定情形，本院不予支持。原告苏志明主张在其休年休假期间被告公司扣发其工资，因被告公司提供的工资表显示在原告苏志明休年休假期间已向原告苏志明发放工资，原告苏志明未提供其他证据证明被告公司未足额发放的事实，故对原告苏志明该项诉请本院不予支持。原告苏志明主张的2011年4月至2011年6月期间的养老保险补偿金，因被告公司已依法为其缴纳养老保险，故本院不予支持。原告苏志明主张的2010年8月至2011年3月期间的养老保险补偿金，因被告公司已于2007年6月在迁安市社会保险基金管理中心开立养老保险账户，且被告公司从2011年4月份开始已为原告苏志明缴纳养老保险，参照冀人社发（2012）40号文的相关规定，原告苏志明主张的2010年8月至2011年3月期间的养老保险可由被告公司

原告苏志明诉请要求与被告公司解除劳动合同关系，被告公司同意与原告苏志明解除劳动合同关系，且双方均认可劳动合同关系于2013年8月12日解除，上述事实不违反法律规定，本院予以确认。因原告苏志明未提供充分证据证明其离职的几点理由，故其主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的几种法定情形，本院不予支持。原告苏志明主张在其休年休假期间被告公司扣发其工资，因被告公司提供的工资表显示在原告苏志明休年休假期间已向原告苏志明发放工资，原告苏志明未提供其他证据证明被告公司未足额发放的事实，故对原告苏志明该项诉请本院不予支持。原告苏志明主张的2011年4月至20

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终2239号上诉人（原审原告）：苏志明，司机。委托代理人：马小敏。系迁安市迁安镇商庄村委会推荐。被上诉人（原审被告）：北京首运物流有限责任公司迁安分公司。住所地迁安市木厂口镇马各庄村西。负责人：关志发，该公司总经理。委托代理人：王文霞，该公司人事科科长。委托代理人：范学合，河北民剑律师事务所律师。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服河北省迁安……