劳动争议 （2019）云03民终2208号

原告鸿泰博公司作为用人单位在被告梁艳苹（劳动者）未严重违反公司规章制度的情况下对其进行裁员，其行为属于违法裁减人员，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生

原告鸿泰博公司作为用人单位在被告梁艳苹（劳动者）未严重违反公司规章制度的情况下对其进行裁员，其行为属于违法裁减人员，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十一条第一款“有下

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云03民终2208号上诉人（原审原告）：云南鸿泰博化工股份有限公司。住所：云南省陆良县大莫古镇太平哨村。统一社会信用代码：9153030067658902XG法定代表人：王进杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗俊，云南同乐律师事务所律师。（特别授权代理）被上诉人（原审被告）：梁艳苹，女，汉族，1987年5月15日生，大专文化，城镇居民，云南省陆……