劳动争议 （2016）宁01民终1391号

本案双方争议的焦点是双方劳动关系解除时间及解除原因。双方签订的书面劳动合同约定合同履行期为2016年9月，上诉人于2015年11月10日离开被上诉人公司不再上班，上诉人主张系被上诉人向其送达了通知并告知与其解除合同。被上诉人主张系上诉人自动离职并解除劳动合同。根据劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案被上诉人未向上诉人出具过解除或终止劳动合同证明。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第二款，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原审认定上诉人于2015年11月10日自动离职双方劳动关系即自此解除，对劳动关系解除时间认定有误，不符合法律规定。原审认定双方劳动合同解除原因系上诉人自动离职，即上诉人单方解除劳动合同，并对其主张的违法解除劳动合同赔偿金不予支持，上诉人对此主张不予认可，被上诉人未能提交证据证实系上诉人自动离职并单方解除劳动合同。综上，原审对双方解除劳动

本案双方争议的焦点是双方劳动关系解除时间及解除原因。双方签订的书面劳动合同约定合同履行期为2016年9月，上诉人于2015年11月10日离开被上诉人公司不再上班，上诉人主张系被上诉人向其送达了通知并告知与其解除合同。被上诉人主张系上诉人自动离职并解除劳动合同。根据劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案被上诉人未向上诉人出具过解除或终止劳动合同证明。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第二款，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）宁01民终1391号上诉人（原审原告）：席强儒，男，1987年4月6日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：倪希新，宁夏方和圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：银川正航工程监理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区雪绒巷聚合公寓3-3号营业房。法定代表人：薛培军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王让清，宁夏兴业……