劳动争议 （2017）川01民终11002号

谭亚男在公司开店前进行值班安排时，在工作场合，工作区域与同事发生互殴，宝格丽公司根据《员工手册》规定，认定谭亚男构成重大违纪，严重违反公司规章制度，系其经营自主权的正当行使，应予以支持。对谭亚男提出的主张，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律为保障用人单位的用工自主权，而赋予用人单位的单方解除权。根据查明的事实，谭亚男在工作时间、工作场所，与同事互殴，既违反基本的劳动纪律，也严重违反宝格丽公司规章制度，宝格丽公司据此解除与谭亚男的劳动合同，符合法律规定。对谭亚男提出要求宝格丽公司支付其违法解除劳动合同赔偿金183726元的诉讼请求，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回谭亚男的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由谭亚男承担。二审中，双方当事人均未提交新的证据材料。宝格丽公司对一审查明的事实无异议，谭亚男对一审认定“谭亚男在公司开店前进行值班安排时，在工作场合、工作区域与同

谭亚男在公司开店前进行值班安排时，在工作场合，工作区域与同事发生互殴，宝格丽公司根据《员工手册》规定，认定谭亚男构成重大违纪，严重违反公司规章制度，系其经营自主权的正当行使，应予以支持。对谭亚男提出的主张，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律为保障用人单位的用工自主权，而赋予用人单位的单方解除权。根据查明的事实，谭亚男在工作时间、工作场所，与同事互殴，既违反基本的劳动纪律，也严重违反宝格丽公司规章制度，宝格丽公司据此解除与谭亚男的劳动合同，符合法律规定。对谭亚男提出要求宝格丽公司支付其违法解除劳动合同赔偿

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终11002号上诉人（原审原告）：谭亚男，女，1984年1月15日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。委托诉讼代理人：李蓉，四川天润华邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宝格丽商业（上海）有限公司，住所地：上海市静安区南京西路1266号16层1601A、1606B、1607-1612室。法定代表人：ANTOINEJEAN-YVESMI……