劳动争议 （2021）湘02民终521号

劳动者应依法维护自己的合法权益。原告清水铁矿作为合法的用工主体聘请被告邓平华从事井下工作,被告在原告的管理下从事原告安排的有报酬的劳动,可以确认双方存在劳动关系。被告在为原告提供劳动过程中受到的伤害被认定为工伤,依法可以享受有关工伤保险待遇。 1、关于一次性伤残补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。本案中,因原告清水铁矿缴费基数不足,导致被告邓平华从工伤保险基金领取的补助金数额与法定数额存在差距，用人单位应承担赔偿责任。被告邓平华虽对原告提交的工资表提出异议，但其未提交相应的证据予以反驳，也未对该笔迹申请鉴定，故原审对该份证据予以认定，经过核算，被告邓平华的月平均工资为3685元。即原告需支付被告一次性伤残补助金差额4214（3685元/月×7个月―21581元）、一次性医疗补助金差额3612元（3685元/月×6个月―18498元）。 2、一次性就业补助金。被告为工伤十级，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定,原告应当支付被告一次性伤残就业补助金6个月

劳动者应依法维护自己的合法权益。原告清水铁矿作为合法的用工主体聘请被告邓平华从事井下工作,被告在原告的管理下从事原告安排的有报酬的劳动,可以确认双方存在劳动关系。被告在为原告提供劳动过程中受到的伤害被认定为工伤,依法可以享受有关工伤保险待遇。 1、关于一次性伤残补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。本案中,因原告清水铁矿缴费基数不足,导致被告邓平华从工伤保险基金领取的补助金数额与法定数额存在差距，用人单位应承担赔偿责任。被告邓平华虽对原告提交的工资表提出异议，但其未提交相应的证据予以反驳，也未对该笔迹

湖南省株洲市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘02民终521号 上诉人（原审被告）：邓平华，男，1971年8月2日生，汉族，茶陵县人，户籍地湖南省茶陵县。 委托诉讼代理人：戴旌晶，湖南同才律师事务所专职律师。代理权限：一般代理。 委托诉讼代理人：刘倩，湖南同才律师事务所专职律师。代理权限：特别授权。 被上诉人（原审原告）：茶陵县清水铁矿有限责任公司，住所地:湖南省茶陵县思聪街道龙溪村……