劳动争议 （2014）一中民终字第09736号

关于京海劳仲字（2013）第2857号裁决书中的第一项裁决结果，即东和盛达公司一次性支付邢郁2012年12月12日至2013年10月31日期间工资差额53000元，东和盛达公司及邢郁均予以认可，法院对此亦不持异议。关于邢郁的工资构成情况。东和盛达公司主张2013年3月12日经双方协商约定将绩效工资比例提高至40％，邢郁对此不予认可，则东和盛达公司作为负有管理职责的用人单位一方，应就此进行举证。现东和盛达公司未就此提供充分、有效证据，故法院对其公司主张不予采信，认定邢郁工资中绩效工资比例为30％。据此，邢郁月工资50000元／月，其中包含绩效工资15000元。关于邢郁的出勤情况，经查证，邢郁为东和盛达公司负责通讯方向的市场销售工作的副总裁，故从公司高管实行不定时工时安排的企业惯例来看，东和盛达公司主张应按照其公司刷卡考勤管理方式进行上下班刷卡，缺乏合理性。同时，东和盛达公司市场销售经理郝×作证时曾称“……2014年1月开始有文件通知要求必须打卡，此前市场部员工是由法人直接管理，有工作外出等事情直接和法人汇报，不用打卡”。该证言的上述内容亦印证了邢郁关于无需遵守刷卡考勤管理方式的主张。综上

关于京海劳仲字（2013）第2857号裁决书中的第一项裁决结果，即东和盛达公司一次性支付邢郁2012年12月12日至2013年10月31日期间工资差额53000元，东和盛达公司及邢郁均予以认可，法院对此亦不持异议。关于邢郁的工资构成情况。东和盛达公司主张2013年3月12日经双方协商约定将绩效工资比例提高至40％，邢郁对此不予认可，则东和盛达公司作为负有管理职责的用人单位一方，应就此进行举证。现东和盛达公司未就此提供充分、有效证据，故法院对其公司主张不予采信，认定邢郁工资中绩效工资比例为30％。据此，邢郁月工资50000元／月，其中包含绩效工资15000元。关于邢郁的出勤情况，经查证，邢郁为东

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第09736号上诉人（原审被告）北京东和盛达科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村南一条2号9层。法定代表人金乃高，总经理。委托代理人徐怡，北京市大都律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审原告）邢郁，男，1976年8月30日出生。上诉人北京东和盛达科技有限公司（以下简称东和盛达公司）因与被上诉人邢郁劳动争议一案，不服北京市海淀区（201……