劳动争议 （2019）辽10民终279号

根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%。本案中，被告李长虹一直在接受工伤医疗，难以正常工作，原告提起该诉讼的理由是按《工伤保险条例》原告给被告安排工作，被告拒绝安排,庭审中原告亦未提供相关证据予以证明，故对原告的诉请，不予支持。庭审中因原、被告均未向本院提供诊断为职业病前工资的相关证据，被告于2014年10月被诊断为职业病，法院依据公平原则，以2013年10月至2014年9月原告为被告缴纳工伤保险的月平均缴费基数作为被告的本人工资，故伤残津贴应认定为3833.50元*60%=2300.10元。综上，依据《工伤保险条例》第三十六条的规定，判决：原告辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司自2018年7月起按月支付被告李长虹六级工伤伤残津贴2300.10元，直至被告李长虹因法定事由丧失该项待遇条件时止。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提

根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%。本案中，被告李长虹一直在接受工伤医疗，难以正常工作，原告提起该诉讼的理由是按《工伤保险条例》原告给被告安排工作，被告拒绝安排,庭审中原告亦未提供相关证据予以证明，故对原告的诉请，不予支持。庭审中因原、被告均未向本院提供诊断为职业病前工资的相关证据，被告于2014年10月被诊断为职业病，法院依据公平原则，以2013年10月至2014年9月原告为被告缴纳工伤保险的月平均缴费基数作为被告的本人工资，故伤残津贴应认定为

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终279号上诉人（原审原告）：辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司。住所地：辽阳市弓长岭区苏家街。法定代表人：赵洋，该公司董事长。委托诉讼代理人：王忠伟，辽宁泽人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李长虹，男，1966年2月3日出生，汉族，系辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司职工，现住辽阳市弓长岭区。上诉人辽宁鞍钢弓附建筑工程有限公司因与被上诉人李……