劳动争议 （2016）晋01民终2423号

原、被告签订的《劳动合同书》及《续订劳动合同书》未违反法律规定，合法有效，予以确认。本案争议的焦点在于原告调整被告工作岗位地点的行为及扣发被告的工资是否符合法律规定。根据双方签订的《劳动合同书》约定，原告方根据工厂生产（工作）的需要，安排被告方的生产（工作）岗位，被告方同意根据原告方生产（工作）的需要，从事原告方所安排的工种、岗位。2015年1月26日，原告方召开了2015年度工作会议暨第一届第六次职工、会员代表大会，其中就《本部员工考勤管理办法（试行）》及《本部员工入职、内部异动及离职管理办法（试行）》等内容进行讨论，同年6月2日，原告单位工会委员会召开了第一届第十四次职工代表团（组）长会议，表决通过了关于《本部员工考勤管理办法（试行）》及《本部员工入职、内部异动及离职管理办法（试行）》决议，同意集团公司按照国家规定办理相关事宜；同年7月25日、9月2日原告向各部门和本部各相关单位印发晋西组人（2015）245号《晋西工业集团有限责任公司本部员工入职、内部异动及离职管理办法》及晋西组人（2015）278号《晋西工业集团有限责任公司本部员工考勤管理办法》并从印发之日起执行。该二项《办法

原、被告签订的《劳动合同书》及《续订劳动合同书》未违反法律规定，合法有效，予以确认。本案争议的焦点在于原告调整被告工作岗位地点的行为及扣发被告的工资是否符合法律规定。根据双方签订的《劳动合同书》约定，原告方根据工厂生产（工作）的需要，安排被告方的生产（工作）岗位，被告方同意根据原告方生产（工作）的需要，从事原告方所安排的工种、岗位。2015年1月26日，原告方召开了2015年度工作会议暨第一届第六次职工、会员代表大会，其中就《本部员工考勤管理办法（试行）》及《本部员工入职、内部异动及离职管理办法（试行）》等内容进行讨论，同年6月2日，原告单位工会委员会召开了第一届第十四次职工代表团（组）长会议

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终2423号上诉人（原审被告、反诉原告）：周国丰，该公司员工。被上诉人（原审原告、反诉被告）：晋西工业集团有限责任公司，住所地太原市万柏林区和平北路北巷五号。法定代表人：张朝宏，董事长。委托诉讼代理人：曹海翊，该公司员工。委托诉讼代理人：ＸＸ，该公司员工。上诉人周国丰因劳动争议纠纷一案，不服太原市万柏林区人民法院（2016）晋0109民……