劳动争议 （2014）三中民终字第06743号

本案的争议焦点为查尔斯公司与任红梅解除劳动关系是否系合法解除。任红梅上诉主张查尔斯公司的行为系违法解除劳动合同，其应当向任红梅支付违法解除劳动关系的赔偿金。查尔斯公司主张其与任红梅解除劳动关系的理由为任红梅存在连续旷工行为，在其向任红梅送达了《限期到岗通知书》的情况下，任红梅依然未到岗上班，故查尔斯公司于2013年5月20日与任红梅解除劳动关系。对此本院认为，首先，任红梅认可其于2013年5月1日之后未到公司上班，且其未向公司提交过请假手续或说明情况，故本院认定任红梅确系存在旷工行为。其次，根据查尔斯公司的《员工手册》规定，员工旷工两天的属于严重违纪，公司有权无偿解除劳动合同，任红梅一审中对《员工手册》的真实性及签收过的事实表示认可，其于二审期间虽改称其未见到过此版《员工手册》，但因任红梅未对其反言的主张提交证据予以证明，故本院结合任红梅曾对《员工手册》的内容提出过书面意见的事实，认定任红梅对《员工手册》的相关规定应明确知晓。因此，查尔斯公司依据《员工手册》的规定，在已经向任红梅发送过《限期到岗通知书》的前提下，以旷工为由与任红梅解除劳动合同应系合法解除。最后，对于旷工的原因，任红梅解

本案的争议焦点为查尔斯公司与任红梅解除劳动关系是否系合法解除。任红梅上诉主张查尔斯公司的行为系违法解除劳动合同，其应当向任红梅支付违法解除劳动关系的赔偿金。查尔斯公司主张其与任红梅解除劳动关系的理由为任红梅存在连续旷工行为，在其向任红梅送达了《限期到岗通知书》的情况下，任红梅依然未到岗上班，故查尔斯公司于2013年5月20日与任红梅解除劳动关系。对此本院认为，首先，任红梅认可其于2013年5月1日之后未到公司上班，且其未向公司提交过请假手续或说明情况，故本院认定任红梅确系存在旷工行为。其次，根据查尔斯公司的《员工手册》规定，员工旷工两天的属于严重违纪，公司有权无偿解除劳动合同，任红梅一审中对《

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06743号上诉人（原审原告）任红梅，女，1981年6月10日出生。委托代理人鲁蕊，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人苏义华，北京市盈科律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）查尔斯沃思（北京）信息服务有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡八里庄村陈家林甲2号联信国际大厦5层503室。法定代表人海伦·冉斯登桑顿，董事长。委托代理人刘春……