劳动争议 （2019）辽02民终9186号

本案的争议焦点为被告是否应当向原告支付经济补偿金一节。根据劳动合同法的有关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下劳动者辞职的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。本案庭审中，原告提出离职申请书所载内容，并非本人真实意思表示，系被告强迫其写的，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告对此项主张未能提供证据加以证明，故对原告的主张，不予认可。被告提供的证据《离职申请书》中载明原告“经过和公司协商自愿离职，本次离职完全是个人意愿，与公司无关”，可以看出原告是自愿离职，且离职理由为个人意愿，不是被告未足额支付工资，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。一审法院判决：驳回原告刘显亮的全部诉讼请求。案件受理费10元(原告已预交)，由原告刘显亮负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本

本案的争议焦点为被告是否应当向原告支付经济补偿金一节。根据劳动合同法的有关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下劳动者辞职的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。本案庭审中，原告提出离职申请书所载内容，并非本人真实意思表示，系被告强迫其写的，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告对此项主张未能提供证据加以证明，故对原告的主张，不予认可。

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终9186号上诉人（原审原告）：刘显亮，男，1982年11月18日生，汉族，住辽宁省朝阳县。被上诉人（原审被告）：大连节能家太阳能工程有限公司，住所地大连市西岗区中山路**1202D。法定代表人：三宅邦夫，该公司董事长。委托诉讼代理人：金雪莲，辽宁文柳山律师事务所律师。上诉人刘显亮因与被上诉人大连节能家太阳能工程有限公司劳动争议纠纷一案……