劳动争议 （2021）京02民终11199号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，尹春艳于2018年8月31日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。尹春艳最迟应于2019年8月30日主张相应权利。但尹春艳直至2020年9月4日才向仲裁委提起仲裁，现城管委员会机关服务中心提出时效抗辩，尹春艳未就其诉讼请求存在仲裁时效中止或者中断的情形向法院出示证据，因此尹春艳要求支付2015年3月9日至2017年11月30日延时加班费的诉讼请求已超过申请仲裁的时效，法院不予支持。综上所述，依据
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11199号上诉人（原审原告）：尹春艳，女，1968年8月31日出生，汉族，住河北省深州市。委托诉讼代理人：赵常忠，北京市冠腾律师事务所律师（受北京市法律援助中心指派提供法律援助）。被上诉人（原审被告）：北京市城市管理委员会机关后勤服务中心，住所地北京市西城区西单北大街80号。法定代表人：吕维宾，主任。委托诉讼代理人：李晓妍，北京市岳成……