劳动争议 （2014）一中民终字第04128号

当事人对自己的主张有提供证据的责任，如未能提供证据，或者提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。本案中，梁作福虽主张其与中迪园林公司存在劳动关系，但其提交的照片、诊断证明和住院病案、公司网页信息均无法证明其与中迪园林公司存在劳动关系。证人张×未出庭作证，对其书面证明信法院无法采信。证人陈×系梁作福之妻，存在利害关系，法院对其证人证言亦无法采信。梁作福提交的录音、考勤表和工资表不能证明隋×与中迪园林公司存在劳动关系，因此无法证明梁作福与中迪园林公司存在劳动关系。同时考虑到，中迪园林公司提交的考勤表、工资表上未显示有梁作福姓名，亦未显示有梁作福所称对其招聘、管理的胡×、隋×姓名，综上所述，梁作福提交的证据均不能证明其与中迪园林公司存在劳动关系。因此，对梁作福要求确认2013年6月8日至2013年10月7日期间与中迪园林公司存在劳动关系，以及要求中迪园林公司支付工资的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告梁作福的诉讼请求。梁作福不服一审法院判决，向本院提起上诉，其上诉请求是：依法撤销一审法院判决或改判，

当事人对自己的主张有提供证据的责任，如未能提供证据，或者提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。本案中，梁作福虽主张其与中迪园林公司存在劳动关系，但其提交的照片、诊断证明和住院病案、公司网页信息均无法证明其与中迪园林公司存在劳动关系。证人张×未出庭作证，对其书面证明信法院无法采信。证人陈×系梁作福之妻，存在利害关系，法院对其证人证言亦无法采信。梁作福提交的录音、考勤表和工资表不能证明隋×与中迪园林公司存在劳动关系，因此无法证明梁作福与中迪园林公司存在劳动关系。同时考虑到，中迪园林公司提交的考勤表、工资表上未显示有梁作福姓名，亦未显示有梁作福所称对其招聘、管理的胡×、隋×姓名，综

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第04128号上诉人（原审原告）梁作福，男，1957年12月17日出生。被上诉人（原审被告）北京中迪园林有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇天通苑西苑二区19号楼7201室。法定代表人薛民仓，经理。委托代理人付玉阁，河北海之光律师事务所律师。上诉人梁作福与被上诉人北京中迪园林有限公司（以下简称中迪园林公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区……