劳动争议 （2017）渝01民终2730号

原告系被告职工，其受伤性质属工伤，伤残等级捌级，应当依法享受相应工伤保险待遇。对于劳动关系的解除及终止问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。原被告双方签了固定期限劳动合同，合同期限于2015年3月31日到期。因2015年3月31日原告的伤残等并未作出，双方劳动关系不能解除与终止。至2016年4月29日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级作出结论。故一审法院认为原被告的劳动关系于2016年4月29日终止，原告再次诉讼解除劳动关系，一审法院不予支持。对于原告的工资标准问题。原告于2014年4月1日至被告处上班，于2014年11月1日受伤。原告已缴纳的社会保险费应属于其工资组成。被告举示的工资表上载明原告的应发工资，上面已包含了原告已缴纳的

原告系被告职工，其受伤性质属工伤，伤残等级捌级，应当依法享受相应工伤保险待遇。对于劳动关系的解除及终止问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。原被告双方签了固定期限劳动合同，合同期限于2015年3月31日到期。因2015年3月31日原告的伤残等并未作出，双

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终2730号上诉人(原审被告)：思柏高精模具注塑（重庆）有限公司。委托诉讼代理人：王研，重庆锐力律师事务所律师。被上诉人(原审原告):李祥斌。委托诉讼代理人：江仁杰，重庆市北碚区水土法律服务所法律工作者。上诉人思柏高精模具注塑（重庆）有限公司（以下简称思柏公司）因与被上诉人李祥斌劳动争议一案，不服重庆市北碚区人民法院（2016）渝0109……