劳动争议 （2016）黔05民终3363号

上诉人因生产经营出现困难，于2015年11月通知部分工人放假，对留守人员也降低了劳动报酬。上诉人通知被上诉人放假后，被上诉人未回上诉人处上班，双方可视为因用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除解除劳动合同的”之规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿，一审根据法律规定判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定不支付经济补偿的情形系指劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的情形。本案中，上诉人自称被上诉人不愿继续与其续签劳动合同的原因系上诉人下调劳动报酬，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的不支付经济补偿的情形，上诉人认为根据上述规定应不支付被上诉人经济补偿的上诉主张与该规定不符，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第

上诉人因生产经营出现困难，于2015年11月通知部分工人放假，对留守人员也降低了劳动报酬。上诉人通知被上诉人放假后，被上诉人未回上诉人处上班，双方可视为因用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除解除劳动合同的”之规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿，一审根据法律规定判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定不支付

贵州省毕节市中级人民法院发文稿纸签发：××××年××月××日拟稿单位民一庭拟稿人王云2016年12月26日审稿人年月日文件标题附件贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔05民终3363号上诉人（原审原告）贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿。住所地：贵州省毕节市七星关区燕子口镇。组织机构代码：67541590-9负责人谢乃开。被上诉人（原审被告）邵家学，男，1971年……