劳动争议 （2017）苏01民终4829号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。本案中，陈凌俊主张双方劳动关系于2016年8月5日解除，对此汇众公司予以认可，故予以支持。关于汇众公司是否应支付陈凌俊违法解除劳动合同的经济赔偿金25080元的问题。劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。汇众公司主张陈凌俊于2016年7月至8月4日期间，存在多次未经批准长时间离开工作岗位的情形。对此陈凌俊未提交证据反驳，应承担举证不能的法律后果。且汇众公司提交的证据能够证明其作出《关于对陈凌俊违纪处理的决定》所依据的《考勤管理制度》、《员工手册》均经过民主程序制定，且陈凌俊对此内容知晓。汇众公司作出的该决定也经过工会同意，故汇众公司解除与陈凌俊的劳动合同行为，并无不妥。现陈凌俊主张汇众公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实及法律依据，故不予支持。关于汇众公司是否存在克扣陈凌俊2015年8月至2016年7月期间工资25582.46元的问题。用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方于《岗位聘用协议》中约定，陈凌俊年收入为37615元，但汇众公司在2015年8月至2016年7月期间，仅支付陈凌俊

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。本案中，陈凌俊主张双方劳动关系于2016年8月5日解除，对此汇众公司予以认可，故予以支持。关于汇众公司是否应支付陈凌俊违法解除劳动合同的经济赔偿金25080元的问题。劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。汇众公司主张陈凌俊于2016年7月至8月4日期间，存在多次未经批准长时间离开工作岗位的情形。对此陈凌俊未提交证据反驳，应承担举证不能的法律后果。且汇众公司提交的证据能够证明其作出《关于对陈凌俊违纪处理的决定》所依据的《考勤管理制度》、《员工手册》均经过民主程序制定，且陈凌俊对此内容知晓。汇众公司作出的该决定也经过工会同意，故汇众公

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4829号上诉人(原审原告)：陈凌俊，男，1989年5月6日生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：陈海震，江苏臻德律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：南京汇众汽车底盘系统有限公司，住所地南京市浦口区高新开发区新锦湖路18号。法定代表人：阳春启，南京汇众汽车底盘系统有限公司总经理。委托诉讼代理人：王学柱，男，1985年11月25日……