劳动争议 （2017）京03民终10128号

刘金才与五加公司认可双方自2007年2月15日至2017年3月1日存在劳动关系，该院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，五加公司长期拖欠工资，工资不按时如期发放，劳动者长期通过借款方式支取工资，在此情况下，五加公司应该提交2013年12月1日至2016年12月15日期间的工资支付记录，但五加公司未提交完整的工资支付记录，故其应当承担举证不能的不利后果，该院对刘金才主张的应付工资、借支工资情况予以采信。故五加公司需支付刘金才2013年12月1日至2016年12月15日期间工资差额55133元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。五加公司没有及时足额支付刘金才的工资，故刘金才以此为由提出解除劳动关系并要求五加公司支付解除劳动关系经济补偿金于法有据，该院予以支持。具体数额由该院依法核算。据此一审法院判决：一、北京五加防盗门制造有限公司与刘金才自二○○七年二月十五日至二○一七年三月一日存在劳动关系；

刘金才与五加公司认可双方自2007年2月15日至2017年3月1日存在劳动关系，该院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，五加公司长期拖欠工资，工资不按时如期发放，劳动者长期通过借款方式支取工资，在此情况下，五加公司应该提交2013年12月1日至2016年12月15日期间的工资支付记录，但五加公司未提交完整的工资支付记录，故其应当承担举证不能的不利后果，该院对刘金才主张的应付工资、借支工资情况予以采信。故五加公司需支付刘金才2013年12月1日至2016年12月15日期间工资差额55133元。《中华

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10128号上诉人（原审原告）：北京五加防盗门制造有限公司，住所地北京市顺义区木林镇李各庄村10号。法定代表人：喻永军，执行董事。委托诉讼代理人：刘自亮，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：刘金才，男，1964年6月12日出生，住辽宁省北票市。上诉人北京五加防盗门制造有限公司（以下简称五加公司）因与被上诉人刘金才劳动争议一案，不服北京……