劳动争议 （2017）豫08民终783号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中大商超市与李春洲分别是用人单位和劳动者，李春洲于2012年4月到大商超市处工作，2014年1月至2016年5月底李春洲担任防损员一职。2016年5月31日，大商超市以工作需要为由，将李春洲另行安排至物业防损部担任保洁员，并未征得李春洲同意。工作岗位系劳动合同的重要内容，在变更时，用人单位应当与劳动者协商一致。大商超市在2016年1月1日与李春洲签订劳动合同时，虽未对具体工作岗位予以明确，但李春洲在此之前及之后的数月内均担任防损员一职，应推定其工作岗位为防损员，大商超市于2016年5月31日将李春洲调整到保洁员岗位，应当征得李春洲同意。李春洲因不同意该

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中大商超市与李春洲分别是用人单位和劳动者，李春洲于2012年4月到大商超市处工作，2014年1月至2016年5月底李春洲担任防损员一职。2016年5月31日，

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终783号上诉人（原审原告）：焦作大商超市发展有限公司。住所地:焦作市山阳区塔南路新安街*号。法定代表人：王晓萍，总经理。委托诉讼代理人：孙学旺，男，1982年6月29日出生，汉族，住焦作市马村区。上诉人（原审被告）：李春洲，男，1967年2月6日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：郭凌利，河南华云律师事务所律师（焦作市法律援助……