劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1862号

上诉人深圳市福田区保税区外国语小学因与被上诉人王志聪存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于暑假带薪假期的认定问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。而根据深圳市福田区保税区外国语小学在与王志聪签订的《深圳市民办学校教师聘用合同书》第十四条规定乙方（王志聪）在甲方（深圳市福田区保税区外国语小学）处工作每满一个学期，可以享受一个寒假或暑假假期。乙方在甲方处工作的时间大于三分之二学期且认真履行合同的，按满一个学期计算。寒暑假工资不得低于当地或行业最低工资标准。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方须在合同期限届满之日起三日内支付该寒假或者暑假工资，乙方必须亲自到校签字领取，否则甲方有权不予发放；合同期限届满后，甲乙双方续签合同的，假期工资开学之日当月的20日发放，乙方已经签订劳动合同，但新学期开学辞工、不到校签到或工作未满一个月辞工者，双方确认乙方不享受有带薪假期，甲方不必支付任何费用。因此，在深圳市福田区保税区外国语小学不能举证王志聪在岗期间存在违反上述条款规定的条件的情形下，王志聪依法享有

上诉人深圳市福田区保税区外国语小学因与被上诉人王志聪存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于暑假带薪假期的认定问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。而根据深圳市福田区保税区外国语小学在与王志聪签订的《深圳市民办学校教师聘用合同书》第十四条规定乙方（王志聪）在甲方（深圳市福田区保税区外国语小学）处工作每满一个学期，可以享受一个寒假或暑假假期。乙方在甲方处工作的时间大于三分之二学期且认真履行合同的，按满一个学期计算。寒暑假工资不得低于当地或行业最低工资标准。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方须在

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1862号上诉人（原审被告）深圳市福田区保税区外国语小学。法定代表人姚建造，董事长。委托代理人辛然，广东竞德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王志聪。委托代理人莫家胜，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人左怀球，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人深圳市福田区保税区外国语小学因与被上诉人王志聪劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院作……