劳动争议 （2021）皖01民终1187号

一、关于双方是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位经合意，由劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，并接受用人单位的劳动管理，用人单位按约定向劳动者支付相应报酬的法律关系。劳动者的劳动岗位、劳动内容受用人单位安排，劳动时间、劳动纪律接受用人单位管理，劳动关系中劳动者与用人单位存在人身依附性、从属性、成员性。 根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，孔春主张与合肥市金木香包装箱厂成立了劳动关系，应承担相应的举证责任。本案中孔春提供的证据证明合肥市金木香包装箱厂向原告下达了工作任务，合肥市金木香包装箱厂向孔春支付了劳动报酬，孔春提供的这些证据符合合肥市金木香包装箱厂在庭审中主张的承揽关系的法律特征，并不能证明孔春与合肥市金木香包装箱厂之间存在人身依附性、从属性、成员性的特征。并且孔春主张2019年9月21日入职，而2019年9月29日合肥市金木香包装箱厂即向其转账6000元，在孔春入职才九天的情况下合肥市金木香包装箱厂即发放1个月的工资，以及在5月和7月一个月内付款两次，从转账的时间、数额、周期上看，均不符合劳动关系中工资发放的规律。因此孔春对于其主张的双方存在劳动关系所提

一、关于双方是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位经合意，由劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，并接受用人单位的劳动管理，用人单位按约定向劳动者支付相应报酬的法律关系。劳动者的劳动岗位、劳动内容受用人单位安排，劳动时间、劳动纪律接受用人单位管理，劳动关系中劳动者与用人单位存在人身依附性、从属性、成员性。 根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，孔春主张与合肥市金木香包装箱厂成立了劳动关系，应承担相应的举证责任。本案中孔春提供的证据证明合肥市金木香包装箱厂向原告下达了工作任务，合肥市金木香包装箱厂向孔春支付了劳动报酬，孔春提供的这些证据符合合肥市金木香包装箱厂在庭审中主张的承

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1187号 上诉人（原审原告）：孔春，男，1968年4月29日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。 委托诉讼代理人：孙振，安徽万舟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：合肥市金木香包装箱厂，住所地安徽省合肥市包河区淝河镇席井村宗**。 经营者：侯民君，男，1963年1月8日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。 委托诉讼代理人：刘波，……