劳动争议 （2016）苏01民终9377号

瞿如胜发生工伤，坤泰公司应依法承担相关责任。关于瞿如胜各项诉请，一审法院根据现有证据及相关规定认定如下：1.确认双方2015年11月至2016年8月之间存在劳动关系。坤泰公司2015年11月27日通知开除瞿如胜时瞿如胜还在停工留薪期，没有旷工，坤泰公司开除决定没有法律效力，劳动合同应继续履行。根据劳动合同约定的期限，一审法院确认双方2015年11月至2016年8月之间存在劳动关系；2.支付瞿如胜2015年9月15日至2015年12月15日期间停工留薪期间工资9000元。一审法院认为瞿如胜提交的病历、××诊断证明、康复医院建议可证明瞿如胜上述期间处于停工留薪期。瞿如胜月工资3000元，其主张9000元工资符合法律规定，应予支持；3.支付2015年12月16日至2016年8月14日期间工资24000元。瞿如胜系因工伤及坤泰公司违法开除而未能提供劳动，坤泰公司应支付合同终止前全部工资。瞿如胜主张的数额合法，应予支持。上述一审法院支持的诉请数额共计33000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一

瞿如胜发生工伤，坤泰公司应依法承担相关责任。关于瞿如胜各项诉请，一审法院根据现有证据及相关规定认定如下：1.确认双方2015年11月至2016年8月之间存在劳动关系。坤泰公司2015年11月27日通知开除瞿如胜时瞿如胜还在停工留薪期，没有旷工，坤泰公司开除决定没有法律效力，劳动合同应继续履行。根据劳动合同约定的期限，一审法院确认双方2015年11月至2016年8月之间存在劳动关系；2.支付瞿如胜2015年9月15日至2015年12月15日期间停工留薪期间工资9000元。一审法院认为瞿如胜提交的病历、××诊断证明、康复医院建议可证明瞿如胜上述期间处于停工留薪期。瞿如胜月工资3000元，其主张90

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9377号上诉人（原审被告）：南京坤泰汽车服务有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区迈皋桥街道红山路178号。法定代表人：张伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：李燕，该公司员工。委托诉讼代理人：凌宇轩，江苏海越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：瞿如胜，男，1974年10月12日出生，土家族，住重庆市酉阳县。委托诉讼代理人：高洁，江苏巨楷……