劳动争议 （2019）陕01民终10232号

用人单位依据《劳动合同法》第四十条第（三）项规定解除劳动合同的，应当同时满足两个条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行；二是用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。该条规定的“客观情况发生重大变化”是指不以主观意志为转移的客观情况。本案中，三星西安分公司以销售业绩下滑，人员富余，提高公司整体效率为由，对部分部门和人员进行效率化调整。但其仅提供了第三方公司的市场调查数据，并以此作为客观情况发生重大变化的依据，不具有客观性。一般来说 ，“提高效率”是企业经营中贯穿始终的经营理念，“业绩下滑”是正常的商业风险，不能证明三星西安分公司存在“经营发生重大客观变化”，亦不能证明其以“提高效率”为目标的效率化调整与“经营发生重大客观变化”存在因果关联性，系“客观情况发生重大变化”而不得不进行的经营行动。同时，“销售业绩下滑”“提高效率”与撤销任某某岗位之间是否存在客观必然性，三星西安分公司也未能给予说明及证明。综上，三星西安分公司进行效率化调整是其依据第三方公司市场调查数据作出的主观决定，并非用人单位无法存续的客观情况，不能认定为符合法律规定的“客观情况

用人单位依据《劳动合同法》第四十条第（三）项规定解除劳动合同的，应当同时满足两个条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行；二是用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。该条规定的“客观情况发生重大变化”是指不以主观意志为转移的客观情况。本案中，三星西安分公司以销售业绩下滑，人员富余，提高公司整体效率为由，对部分部门和人员进行效率化调整。但其仅提供了第三方公司的市场调查数据，并以此作为客观情况发生重大变化的依据，不具有客观性。一般来说 ，“提高效率”是企业经营中贯穿始终的经营理念，“业绩下滑”是正常的商业风险，不能证明三星西安分公司存在“经营发生重大客观

陕西省西安市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终10232号 上诉人（一审被告）三星（中国）投资有限公司西安分公司，住所地西安市经开区XX城XX路以北、XX路XX中心XX栋XX层、XX层、10层。负责人HYUNGSEOK JEON(中文名：田亨硕)，该公司总经理。委托诉讼代理人邓文博，上海劳达律师事务所律师。被上诉人（一审原告）任某某，女，汉族，……