劳动争议 （2016）鄂01民终7349号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议、用人单位负举证责任。本案景源公司主张与芦红娥协商一致解除劳动合同，但未提交与芦红娥协商解除劳动合同的证据，而芦红娥提交的《员工辞退表》则显示芦红娥离职原因为“公司辞退”，故法院对景源公司主张双方协商一致解除劳动合同的意见不予采纳。景源公司没有法定事由解除芦红娥劳动合同属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应按经济补偿金标准的二倍向芦红娥支付赔偿金。景源公司认可芦红娥离职前12个月平均工资（含社会保险个人缴费部分）为1835元，芦红娥只要求按1700元标准计算相关费用，法院予以准许。景源公司向芦红娥支付违法解除劳动合同赔偿金的数额为1700元×5.5个月×2倍=18700元。因已支付违法解除劳动合同赔偿金，芦红娥要求景源公司支付代通知金1700元及经济补偿金9350元的请求没有事实和法律依据，法院不予支持。芦红娥与景源公司2014年4月30日签订的劳动合同未约定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议、用人单位负举证责任。本案景源公司主张与芦红娥协商一致解除劳动合同，但未提交与芦红娥协商解除劳动合同的证据，而芦红娥提交的《员工辞退表》则显示芦红娥离职原因为“公司辞退”，故法院对景源公司主张双方协商一致解除劳动合同的意见不予采纳。景源公司没有法定事由解除芦红娥劳动合同属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应按经济补偿金标准的二倍向芦红娥支付赔偿金。景源公司认可芦红娥离

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终7349号上诉人（原审被告）：武汉市景源物业管理有限公司，住所地武汉市江汉区新华下路169号大唐新都一期A座4楼。法定代表人：龙梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：颜凯，湖北谦顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：芦红娥，女，1965年4月18日出生，汉族，住武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：吴源源，武汉德信法律服务所法律工作者。上诉人武……