劳动争议 （2015）浙绍民终字第2184号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。本案的争议焦点之一在于原告是否应当支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，原告认为双方的劳动关系自2006年初建立，但结合原告于2005年11月开始为被告缴纳社会保险，及被告提供的2005年1月11日工资发放记录为远东工资，可以初步确定原、被告劳动关系建立早于2006年，现原告未能提供考勤记录、工资发放清单、职工名册等证据予以印证自己的主张，对此应当承担举证不利的后果，对被告辩称于2003年2月与原告建立劳动关系的事实，该院予以采信。截止2015年4月1日，被告俞荣香的实际工作年限十年以上，且在远东公司工作年限亦为十年以上，其医疗期应当为十二个月，被告俞荣香自2014年11月8日起因病请假，至2015年4月1日医疗期尚未届满，原告以被告医疗期满为由终止劳动关系不符合法律规定，故被告据此主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。本案的争议焦点之一在于原告是否应当支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，原告认为双方的劳动关系自2006年初建立，但结合原告于2005年11月开始为被告缴纳社会保险，及被告提供的2005年1月11日工资发放记录为远东工资，可以初步确定原、被告劳动关系建立早于2006年，现原告未能提供考勤记录、工资发放清单、职工名册等证据予以印证自

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2184号上诉人（原审原告）浙江远东化纤集团有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区。法定代表人夏建兴，系总经理。委托代理人（特别授权）王贤、徐雯，浙江鉴湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）俞荣香。委托代理人（特别授权）徐伟芳，绍兴市齐贤法律服务所法律工作者。上诉人浙江远东化纤集团有限公司（以下简称远东公司）因劳动争议一案，不……