劳动争议 （2019）内25民终1096号

上诉人与被上诉人德华物业业于2015年6月1日至2018年3月8日之间存在劳动关系，双方的劳动合同已经履行完毕。此认定于法无据，劳动合同法第五十条(劳动合同解除或者终止后双方的义务)，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。这条劳动合同法所要求的被上诉人没有执行一审法院认定合同终止（履行完毕）应该是给付上诉人赔偿金的法律依据。二、适用法律错误，（一）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第七条规定用人单位与其招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，而本案上诉人在被聘用时签的合同协议和未签合同期时没领取养老金或退休金。即未达到退休年龄，不属七条所述人员。（二）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应

上诉人与被上诉人德华物业业于2015年6月1日至2018年3月8日之间存在劳动关系，双方的劳动合同已经履行完毕。此认定于法无据，劳动合同法第五十条(劳动合同解除或者终止后双方的义务)，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。这条劳动合同法所要求的被上诉人没有执行一审法院认定合同终止（履行完毕）应该是给付上诉人赔偿金的法律依据。二、适用法律错误，（一）

内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内25民终1096号 上诉人(原审原告)：白某，现住内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市。 被上诉人(原审被告)：锡林郭勒盟德华物业服务有限责任公司。 法定代表人：李某。 委托诉讼代理人：康某，内蒙古理想律师事务所律师。 上诉人白某因与被上诉人锡林郭勒盟德华物业服务有限责任公司劳动争议一案，不服锡林浩特市人民法院（2019）内2502……