劳动争议 （2014）宁民终字第391号

当事人对自己主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，长客集团公司于2008年11月25日作出终止劳动合同决定书，此决定书明确载明了终止合同的原因以及告知了管金龙相应的权利，虽此决定书未能及时送达，但2009年8月份管金龙经他人转交收到此决定书并且从长客集团公司领取解除劳动合同补偿款时，其应明确知晓与长客集团公司之间劳动合同关系已然终止以及终止的原因，管金龙自此时已经知道其权利被侵害，其应当及时向长客集团主张，或者向有关部门请求权利救济。管金龙称在终止劳动合同后一直向长客集团公司主张，但其仅向原审法院提供一份黄春华的调查笔录，此份调查笔录实为证人证言，但管金龙并未申请黄春华出庭作证，且长客集团公司对此证据不予认可，故对此份证据的真实性、关联性均无法认定。且2010年6月份后管金龙已经与其他单位签订了劳动合同，虽其实际工作单位为长客集团公司隶属企业雄狮商场，但管金龙此时亦明确知晓与其签订劳动合同的用人单位并非长客集团公司

当事人对自己主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，长客集团公司于2008年11月25日作出终止劳动合同决定书，此决定书明确载明了终止合同的原因以及告知了管金龙相应的权利，虽此决定书未能及时送达，但2009年8月份管金龙经他人转交收到此决定书并且从长客集团公司领取解除劳动合同补偿款时，其应明确知晓与长客集团公司之间劳动合同关系已然终止以及终止的原因，管金龙自此时已经知道其权利被侵害，其应当及时向长客集团主张，或者向有关部门请

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第391号上诉人（原审被告）管金龙，男，汉族。委托代理人汪恩华，江苏天昕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司。法定代表人陈红星，该公司总经理。委托代理人尹力利，江苏天豪律师事务所律师。上诉人管金龙因与被上诉人江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司（以下简称长客集团公司）劳动争议一案，不服南京市鼓楼区人民……