劳动争议 （2021）辽13民终2587号

劳动者的合法权益受法律保护。本案原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告为原告出具的聘书包含了劳动合同应具备的形式要件，且原、被告对双方存在劳动关系的事实予以认可，故本院确认双方存在劳动合同关系。本案原告诉讼请求共三部分，一、请求被告支付解除劳动合同代通知金15,000元；二、请求被告支付解除合同经济补偿金7,500元；三、请求被告支付周六休息日加班费21,511元。关于原告要求支付解除劳动合同代通知金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据上述规定，被告虽未提前三十日通知原告解除劳动合同，但不符合支付代通知金的情形，故原告主张被告支付代通知金的诉讼请求，本院不予支

劳动者的合法权益受法律保护。本案原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告为原告出具的聘书包含了劳动合同应具备的形式要件，且原、被告对双方存在劳动关系的事实予以认可，故本院确认双方存在劳动合同关系。本案原告诉讼请求共三部分，一、请求被告支付解除劳动合同代通知金15,000元；二、请求被告支付解除合同经济补偿金7,500元；三、请求被告支付周六休息日加班费21,511元。关于原告要求支付解除劳动合同代通知金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终2587号上诉人（一审原告）：李文龙，男，1977年2月3日出生，汉族，无职业，住沈阳市铁西区。被上诉人（一审被告）：辽宁一诺环境产业集团有限公司，住所地北票经济开发区环保装备产业园区，统一社会信用代码91211381MA0XM38227。法定代表人：徐道胜，经理。委托诉讼代理人：胡秀丽，北票市人民法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人……