劳动争议 （2015）济民一终字第1342号

双方对于聂兆聪与同泰公司于2014年6月1日建立劳动关系，双方未签订劳动合同均无异议，予以确认。依据有关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。同泰公司主张不应支付双倍工资差额的主张无法律依据，原审法院不予支持。双方对于聂兆聪2014年7月1日至2014年9月30日期间的工资数额7500元均无异议，故，同泰公司应支付聂兆聪双倍工资差额7500元。双方对于同泰公司还应支付聂兆聪2014年7月至9月份期间工资5883.4元均无异议，原审法院予以确认。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”故，聂兆聪因同泰公司未及时足额支付工资及未为其缴纳社会保险费要求2014年9月29日与其解除劳动关系并要求支付经济补偿金，理由充分，原审法院予以支持。经济补偿按劳动者在本

双方对于聂兆聪与同泰公司于2014年6月1日建立劳动关系，双方未签订劳动合同均无异议，予以确认。依据有关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。同泰公司主张不应支付双倍工资差额的主张无法律依据，原审法院不予支持。双方对于聂兆聪2014年7月1日至2014年9月30日期间的工资数额7500元均无异议，故，同泰公司应支付聂兆聪双倍工资差额7500元。双方对于同泰公司还应支付聂兆聪2014年7月至9月份期间工资5883.4元均无异议，原审法院予以确认。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1342号上诉人（原审原告）济南同泰印务有限公司，住所地章丘市。法定代表人张恩香，董事长。被上诉人（原审被告）聂兆聪，男，1992年9月26日出生，汉族，住章丘市。委托代理人马京伟，男，1973年10月7日出生，汉族，章丘翔宇法律服务所法律工作者。上诉人济南同泰印务有限公司（以下简称同泰公司）因与被上诉人聂兆聪劳动争议一案，不服章丘……